最后更新:2021年6月23日


在未来几周和几个月里,随着我们增加校园员工人数,员工的健康、安全和福祉仍然是我们的首要任务。我们感谢您和您的团队成员可能有疑问,我们会根据威尔士和英国政府的最新指导意见定期更新常见问题。我们正在密切关注有关情况,并将继续提供最新信息。请定期浏览本网站以了解最新的建议。

对于这些常见问题中没有涉及的员工相关问题,请发送电子邮件Cyfathrebu-Communications@www.guaguababy.com

学生相关的查询应直接向Hwb查询hwb@www.guaguababy.com

给管理者的重要信息


重返校园工作

我的团队中有一名成员对返校工作感到担忧,我能提供哪些安全措施的保证呢?

这所大学希望为重返校园工作的员工提供支持。管理者应首先重申现有的措施和控制措施,以确保安全的工作和学习环境。

这些措施包括保持身体距离、加强个人卫生和清洁,例如:

  • 在我们的校园里增加了提醒你保持社交距离要求的标牌
  • 地板上有记号,里外都有
  • 一个单向系统,只要有可能,我们的大楼就会有一条出入通道
  • 限制某些房间和空间的座位和人数。

大学要求教职员工、学生和访客在室内公共空间(如走廊、公共区域和图书馆)、教学空间和难以保持社交距离的室外空间使用面罩。

此外,对于那些包含实用元素的学习项目,大学在适当情况下对风险评估进行了审查,并在必要时引入了额外措施,如加强社会距离要求。

对于所有在校的教职员工和学生来说,无论他们是否检测呈阴性或是否接种过疫苗,他们都必须必须在任何时候继续遵守有关保持社交距离、戴口罩和手部卫生的指导。大学将在与教职员和学生的沟通中加强这一信息。请分享这简短的视频概述为保护返校工作的员工和学生采取的措施。

第一次返校工作的员工还需承担返校在线模块,可下载在这里。

员工如有顾虑,可否拒绝入园?

大学希望促成对话,倾听员工的担忧,并讨论问题。对话的目的将是在大学明确承诺照顾和保障工作人员安全的范围内,设法了解并在可能的情况下找到解决任何令人关切的问题的方法。我们建议员工在第一时间向直线经理提出任何问题或担忧。

我的组员是否还需要提前到学校报到?

短期内是的。请要求您的团队成员继续使用“在校园里注册”表格提前在校园里注册在这里.当您不再需要这个注册程序时,我们将通知您。

你需要与工作人员合作,安排他们安全返回校园工作。

我的团队成员是否需要进行无症状检测才能回到校园工作?

教职员工和学生并非必须参加无症状检测计划。然而,虽然这是一个自愿项目,大学强烈鼓励工作人员和学生参与由大学提供和运行的测试项目,或者在我们与南威尔士大学合作的加的夫项目的情况下。

UWTSD的工作人员现在能够收集冠状病毒家庭检测试剂盒周一至周五上午9点至下午2点从下列网址:

  • 兰彼得-坎特伯雷接待处
  • Carmarthen - Dewi接待处
  • 斯旺西-智商和接待处的动力
  • 卡迪夫-注册表
  • 高等威尔士和凯尔特研究中心

**不需要预订插槽来收集家庭测试套件

伦敦和伯明翰的同事应该利用当地社区的检测设施。

我可以要求知道谁做了检测吗?

大学将不能分享这些信息,因为员工和学生的测试状态被视为私人健康数据。


在家工作

当我的团队远程工作时,我如何继续支持他们?

我们明白管理远程团队会带来挑战。该大学就如何与远程工作人员沟通制定了一些实用指南。你可以下载指导在这里。

一些有助于支持健康、工作和远程管理的有用学习资源已在大学的自我发展工具包“我的导师”(MyMentor)的播放列表中进行了整理在这里请联系staff.development@www.guaguababy.com如果您在访问过程中遇到任何困难。


症状检测和自我隔离

如果我的员工出现冠状病毒症状,我该怎么办?

如果这是他们离开大学的时候,通知他们:

  • 不要来大学,也不要去全科医生诊所、药房或医院。
  • 遵循政府的自我隔离指导在这里对生活在威尔士的人来说在这里居住在英国的人。
  • 使用员工Self-Isolating形式向您报告他们自我隔离的详细情况,并让您了解他们的健康状况
  • 申请考试在这里居住在威尔士和在这里居住在英国的人。

如果这是他们在大学的场所,通知他们:

  • 敷面膜。
  • 确保他们遵循政府的指导,并与他人保持社交距离。
  • 叫他们马上回家。
  • 告诉他们在网上完成员工Self-Isolating形式发现疑似病例立即报告。
  • 你应定期与工作人员联络,随情况发展收集有关资料,并在适当时透过Covid-19@www.guaguababy.com

如果员工收到阳性检测结果,他们应该通知你作为他们的直线经理,然后你应该遵循以下程序。

如果有工作人员联系我,告诉我他们的冠状病毒检测呈阳性,我该怎么办?

你必须告诉他们立即完成或更新员工Self-Isolating形式在采取进一步行动或与他人沟通之前,你应该通知你的系主任或学术工作人员,你所在学院的指定助理院长。作为管理者,你将需要完成一项紧急行动,这是尤其重要的,因为员工仍在校园工作:

  • 建立事实你能从工作人员那里得到的尽可能多的细节,包括他们最近的行动以及他们与校园里其他人的任何互动,包括他们出现症状的日期以及他们最后在校园的日期。这些信息对铜奖组有帮助。

大学铜奖组将评估情况,并对教职员和学生采取适当行动。该团队将考虑对教职员工、学生、课程、建筑、宿舍等的更广泛的影响。你可能会和你的经理/院长助理一起被召集去参加青铜团队的会议。

作为直线经理,团队可能会要求你联系其他相关工作人员,让他们回家进行自我隔离,等待学校进一步的通知。铜牌小组将酌情通知威尔士公共卫生部和TTP。

指导您的团队成员继续遵循政府自我隔离指导,并随时向您通报他们的健康状况。你应定期与工作人员联络,随情况发展收集有关资料,并在适当时透过Covid-19@www.guaguababy.com邮箱。

如果工作人员因covid - 19病而不能工作,应按病假和大学病假程序的规定正常记录。如果身体足够好并且有能力的话,他们可以远程工作。

我团队的一名成员根据检测、追踪和保护小组的指示进行自我隔离,或者因为他们曾与冠状病毒检测呈阳性或有症状的人密切接触。我该怎么办?

我们已经建议员工通知直属经理,要求他们进行自我隔离。他们还需要在网上完成员工Self-Isolating形式立即报告说他们在自我隔离。

如果他们身体状况良好,能够远程工作,他们可以在隔离期间这样做。你应定期与工作人员联络,随情况发展收集有关资料,并在适当时透过Covid-19@www.guaguababy.com邮箱。如果他们身体不适,无法继续工作,他们应该通知你,并按照正常病假程序办理。如果在此期间他们的冠状病毒检测呈阳性,他们应该通知你。

欲了解更多信息,请访问测试,追踪,保护:你的问题(生活在威尔士的人们)和测试和跟踪:它如何工作(住在英国的人)。

我的团队成员在新冠病毒检测呈阳性后想回到校园工作,我该怎么办?

您必须建议您的工作人员遵循政府关于自我隔离的指导在这里(适用于居住在威尔士的人)在这里(适用于居住在英国的人)。如果你的工作人员检测呈阳性,那么他们必须在家至少10天。在自我隔离期结束后,如果他们除了咳嗽或丧失嗅觉或味觉外没有其他症状,就可以恢复正常生活。如仍有高烧,应保持自我隔离,直至体温恢复正常,并寻求医生诊治。

10天后,如果他们只是咳嗽或嗅觉或味觉改变或丧失,他们不需要继续自我隔离。这是因为一旦感染消失,咳嗽、嗅觉或味觉的改变或丧失可以持续数周。10天期限从他们第一次生病的那天开始。

在自我隔离期间,应与工作人员保持联系,了解其健康状况。自我隔离期结束后,如果你的员工感觉已经恢复工作,你必须与被提名的院长助理或系主任讨论并同意他们返回工作岗位,后者将与铜牌小组协商。如果他们同意返回工作岗位,你必须进行一次返回工作岗位的讨论,以检查他们是否足够健康,可以返回工作岗位,以及他们是否需要进一步的支持。返回工作讨论表可以下载在这里。

您应提醒您的工作人员,当他们返回工作岗位时,必须继续遵守所有卫生和社交距离指南,包括戴口罩。这将有助于确保我们继续保护我们学习社区内的其他人,最大限度地降低感染的风险。公共卫生指南建议,如果你的COVID-19检测呈阳性,你可能已经对这种疾病产生了一些免疫力。但不能保证这种情况会在所有情况下都发生,也不能保证这种情况会持续多久。