为高等教育培养未来的领导者

07.03.2022

国际妇女节是庆祝妇女在社会、经济、文化和政治方面取得成就的全球性节日。2022年国际妇女节的活动主题是打破偏见．无论是有意还是无意，偏见都让女性难以前进。知道存在偏见是不够的，还需要采取行动来创造公平的竞争环境。

Aurora是一个高级高等教育项目，它采取积极行动来解决在高等教育部门领导职位中女性代表性不足的问题。它支持妇女及其机构通过发人深省的活动、合作解决问题和激励故事来发挥她们的领导潜力，并由鼓舞人心的女性榜样提供支持。参与使整个行业的女性建立起强大的网络，分享最佳实践、见解和经验。自2017年以来，已有超过60名员工作为参与者、导师或榜样参与了该计划。

西南师范大学教育学院的组织发展经理Sara Mills说:“我非常自豪能够为威斯康辛大学捍卫Aurora。我很荣幸地看到我们的极光学员在课程期间以及之后的时间里信心的增长。一些人已经将职业生涯提升到高管级别，现在通过该项目指导其他处于职业生涯早期阶段的人。非常感谢我们的内部导师，很高兴看到我们的UWTSD极光网络的发展!我们相信，通过合作、积极地理解和赋予女性领导权力，可以实现更大的多样性，这就是极光的全部意义．”

今年的澳大极光项目参与者分享了他们的经验和愿望:

我们问他们…

到目前为止，你最看重的极光经历是什么?

”我过去一直被鼓励参加极光项目，但一直犹豫不决。我很高兴我今年走出了我的舒适区!能听到来自不同背景的其他优秀女性的故事，真是太棒了。有机会与这个行业的这么多女性建立联系并交流，这很棒。”Kath Griffiths，威尔士全球学院国际区域经理

”短短几次就给了我信心。我已经同意担任该大学STEM女性小组的主席。这是我不久前还会回避的事。它已经教会我更多地相信自己，给自己更多的时间。”Barbara Pugh，数字服务公司执行系统开发官

我很重视极光给予我的积极和推动，让我公开地思考我自己和我的领导力。这让我看到了不同的领导实体，以及我在这些实体中的位置。它也让我遇到了志同道合的人，让我了解彼此，让我们在不同的工作环境中可能提供帮助。奥罗拉已经在我的信心和领导力上奠定了基础。每次疗程结束后，我都感觉比上一次更自由了t !”克洛伊·帕森斯，物业及设施业务发展经理

“到目前为止，真正有益的是有机会反思自己……我要做什么，我怎么做，我要告诉别人关于我自己的什么，不管是故意的还是通过我的行为、肢体语言和方法。让人放心的是，真正的机会是与更广泛的极光群体交谈，来自不同的地点，不同的工作角色，面对不同但也非常相似的挑战。“成员”的感觉真的很重要，这支持了自由的感觉和公开谈论挑战的机会……别人也有，这是多么让人安心啊!”杰恩·格里菲斯-帕里博士，管理与健康研究所讲师

你认为Aurora将如何帮助你完成你的角色?

”我希望这能让我觉得自己更有能力做出改变，并在我目前和未来参与的项目中产生积极的结果。”Barbara Pugh，数字服务公司执行系统开发官

”我希望Aurora能让我在我的领导能力和自信下在高等教育领域继续我的职业生涯。我希望这能给我一个机会去做最好的自己，并加深我对自己和我在威大所扮演角色的信念．”克洛伊·帕森斯，物业及设施业务发展经理

”在参加了以自我反思为主要内容的第一次会议后，我被学术界工作人员的故事所激励。我想完成这个课程，这样我就可以提高我的领导能力，并通过辅导他人来回馈学校”。贝琪·何塞，内城学习研究所讲师

“我已经在我的同事团队中经历了方法的改变，以及我正在推进一个新项目的方式。”现在还处于早期阶段，我相信在Aurora的进一步时间将大大有利于我在更广泛的学院和大学团队中建立一个角色。我会毫不犹豫地向同事们推荐Aurora，而且我已经开始这么做了!”杰恩·格里菲斯-帕里博士，管理与健康研究所讲师

“我希望极光能给我时间反思，让我的工作更具战略性，这对团队的长远发展有帮助。到目前为止，它帮助我了解了自己的动机是什么，以及如何据此平衡工作量和项目。”Inga Naruseviciute，内城学习研究所首席行政官

如果您想了解更多关于威斯康辛大学极光课程的信息以及如何申请，请与我们联系staff.development@www.guaguababy.com

进一步的信息

丽贝卡·戴维斯

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