Margaret Inman博士EdD, MSc, PGCE, BA(荣誉)，特许FCIPD, HEA高级研究员

作为学院助理院长(学术及资源)，我代表学院处理与学术课程有关的所有问题——规划、资源和授课——包括学习、教学和员工发展。我负责监督学院在实现财务目标、管理预算和学院战略计划中的关键绩效指标方面的进展。

促进和监督研训所活动的可持续发展是该作用的一个关键因素。我们所有工作的基础是确保学院提供高质量的学生体验和学习环境，促进每个学生的学术和技能发展和成功。

2007年，我在伯明翰大学获得了领导学博士学位，我仍然对作为自我和组织改进手段的持续专业发展充满热情。我很高兴获得英国特许人事与发展协会颁发的2018年“对人才发展的杰出贡献”金奖。

我仍然是领导领域的积极研究者。我曾在同行评议教育期刊上发表文章，并在国内和国际会议上发表论文。我是《人力资源管理》本科教材的作者。

我是特许CIPD的特许研究员，ILM 7级教练和导师，高等教育学院的高级研究员。我在使用心理测量工具方面有丰富的经验，我是Myers Briggs、SHL的资质和个性评估和AQR MTQ 48 Mental韧度评估的认证执业者。

在进入高等教育并获得人力资源管理硕士学位之前，我曾在私营和公共部门担任过多个人力资源职位。在搬到斯旺西担任威尔士三一圣大卫大学(UWTSD)的CIPD项目主任之前，我开始在伦敦做兼职讲师。我继续与行业保持联系，从事与人力资源、领导力和教练相关的咨询工作。特别是，我在组织内设计和实施了管理和评估发展中心，并提供招聘和甄选方面的培训课程。

英国特许人事与发展学会(CIPD)特许会员。高等教育局高级研究员

我继续活跃在人力资源管理、领导力、辅导和指导领域。我在领导力领域发表过论文，并在国内和国际会议上发表过论文。我是《人力资源管理》本科教材的作者。我目前指导和审查领导学博士论文。

我的主要研究兴趣集中在领导力和管理发展，生活史作为方法论的使用，选择和评估。我拥有教育领导学博士学位，我的论文题目是《高等教育领导学者的领导之旅》。

我在博士论文相关的期刊上发表了多篇论文，并在国内和国际会议上发表了关于领导力和生活史方法论的论文。此外，我还发表过一篇针对本科生的人力资源管理的文章，并曾在芬兰HAMK科学大学和意大利普拉托莫纳什大学担任创新领导力发展的主题演讲者。

我的专业领域包括领导力、人力资源开发、辅导和指导。我为私人和公共组织设计和开发了许多管理评估和发展中心，并专门研究领导力发展的创新方法。我还与一些组织合作，设计和开办招聘和选拔方面的培训课程。我一直是奥罗拉“女性进入领导力”项目的榜样，我是一名导师和教练。

• DDHL(英国)有限公司管理发展中心
• 沿海住房，精神坚韧和真正的领导能力。
• DDHL(英国)有限公司外地销售评估中心
• 伦敦哈罗自治市:管理发展中心
• Debenhams Plc:员工入职仪式
• Gwalia住房:招聘和选择
• SERCO高级商业管理文凭
• 电子烟。运用迈尔斯·布里格斯领导力发展评估
• 普利茅斯大学圣马克和圣约翰学院:硕士领导与管理
• 格洛斯特大学:CIPD课程
• 谢菲尔德哈勒姆大学:管理学硕士

博士学位论文

《领导之旅——高等教育中的领袖学者》

书

2010 - Inman M.等人(2010)“解锁人力资源”，伦敦:霍德教育。

期刊

2017 - Griffiths, D & Inman, M(2017)是时候开始学习设计了吗?成人与继续教育杂志。Vol 0 (0) 1-24

2016 - Griffiths, D & Inman, M(2016)“更高绩效的工作场所:管理复杂性和应对变化的实用方法”。英国特许管理学会(Chartered Management Institute, 2016)《Winning Ideas: Leading through Change and Uncertainty》年度CMI管理文章奖。

2015 -英曼(Inman, M.)(2015)“到底是谁的健康?”《南威尔士商业评论》第4卷第6期。

2014 - Inman, M.(2014)“将生命赋予领导力:回顾高等教育中领导力发展的生活史意义”，《国际教育领导力杂志》，第17卷(2)。

2012 - Inman, M. (2012) Naiset ja johtajuus, Media Planet, No 2, pp 10。

2012 - Inman, M.(2012)“离开舞池，到阳台上”……并从我们的《南威尔士商业评论》第3卷第4期中得到最好的结果。

2012年-英曼(2012)“引领女性走向领导力”，国际青年商会，芬兰。

2011 - Inman, M.(2011)“10分钟指导:领导力理论”，《南威尔士商业评论》，第3卷第1期。

2011 - Inman, M.(2011)“高等教育领袖学者的领导力之旅”，《教育管理管理与领导力杂志》，第39卷(2)。

2009年-英曼(2009)“学习领导”。《英格兰和威尔士高等教育中中层领导的发展》，《教育专业发展》，第35卷第3期。

会议论文、报告和报告

2019年妇女赋权研讨会。主要的目的

2018年威尔士教练会议:“培养学生的好奇心。教练的方法”

2018 -沿海住房。坚韧的精神和发展有弹性的团队

2018 - CIPD南威尔士分会活动。心理韧性

2018 -领导力和生活史。在意大利普拉托华威大学和莫纳什大学的领导力研讨会上发表主旨演讲。

2017年“领导团队高效工作”。提交给马来西亚校长协会的文件，吉隆坡，马来西亚(2017年7月)。

2017年“被发现和被注意:与您的客户' Carmarthen商业秀。

2016 -“创造一个平衡的领导力观点”，论文提交给UWTSD 2016年战略洞察会议。“人力资源的未来”，南威尔士人力资源论坛主讲人

2014年“领导学习”和“学习领导”。设计、开发和交付管理开发给大学管理者

2013年2月25日至26日，“高等教育中中层领导的领导力学习”，《领导力学会国际学术会议:领导力新思维》，2013年2月25日至26日，加拿大卡迪夫

2013 -“领导转换:重视他人创造成功”，论文发表于芬兰哈姆克应用科学大学校友管理发展会议

2013—“将生命引入领导力”，使用生活史方法论研究领导力。威尔士大学圣三一圣大卫分校BESA会议。

2012年“创新领导力发展”。论文发表于芬兰哈姆克应用科学大学校友管理发展会议

2011 -领导力发展。设计、开发和交付管理开发给大学高级管理人员

2008 -英曼，M.《学习领导:英格兰和威尔士高等教育中中层领导能力发展的研究》。论文发表于2008年12月利物浦国际专业发展会议。

2008年-英曼，M.《夺金:人力资源管理成功的衡量》。论文发表于斯旺西城市大学威尔士经济和商业研究会议。

2007年- Inman, M.“肤浅的评估:提高选择决策的准确性”。论文发表于斯旺西城市大学威尔士经济和商业研究会议。