最后更新:2021年9月3日


在未来几周和几个月里,随着我们增加校园员工人数,员工的健康、安全和福祉仍然是我们的首要任务。我们感谢您和您的团队成员可能有疑问,我们会根据威尔士和英国政府的最新指导意见定期更新常见问题。我们正在密切关注有关情况,并将继续提供最新信息。请定期浏览本网站以了解最新的建议。

对于这些常见问题中没有涉及的员工相关问题,请发送电子邮件Cyfathrebu-Communications@www.guaguababy.com

学生相关的查询应直接向Hwb查询hwb@www.guaguababy.com

信息管理人员


校园工作

我的团队有成员担心在校园工作,我能对安全措施到位提供什么保证?

大学想要支持在校园工作的员工。管理者应首先重申已采取的措施,以确保安全的工作和学习环境。

在大流行期间,我们已在校园实施了多项安全措施,大学将继续采用风险评估方法,以确保在未来几周,我们将增加校园员工人数,以确保安全的工作环境。我们已实施一项加强的清洁制度。在交通流量大的地区,单向系统将保持不变。容量限制和某些空间可容纳的人数将继续根据通风评估确定。

工作人员也被鼓励接种疫苗,并定期接种横向流测试如果进入校园。请提醒您的员工使用我们的环卫站,并定期洗手。我们都要继续照顾自己和身边的人,这一点仍然很重要。

员工如有顾虑,可否拒绝入园?

大学希望促成对话,倾听员工的担忧,并讨论问题。对话的目的将是在大学明确承诺照顾和保障工作人员安全的范围内,设法了解并在可能的情况下找到解决任何令人关切的问题的方法。我们建议员工在第一时间向直线经理提出任何问题或担忧。

我的组员是否还需要提前到学校报到?

不需要,不再需要这个登记程序了。

我可以要求知道谁做了检测吗?

大学将不能分享这些信息,因为员工和学生的测试状态被视为私人健康数据。


在家工作

当我的团队远程工作时,我如何继续支持他们?

我们明白管理远程团队会带来挑战。该大学就如何与远程工作人员沟通制定了一些实用指南。你可以下载指导在这里。

一些有助于支持健康、工作和远程管理的有用学习资源已在大学的自我发展工具包“我的导师”(MyMentor)的播放列表中进行了整理在这里请联系staff.development@www.guaguababy.com如果您在访问过程中遇到任何困难。


症状检测和自我隔离

如果我的员工出现冠状病毒症状,我该怎么办?

如果这是他们离开大学的时候,通知他们:

  • 不要来大学,也不要去全科医生诊所、药房或医院。
  • 遵循政府的自我隔离指导在这里对生活在威尔士的人来说在这里居住在英国的人。
  • 使用员工Self-Isolating形式向您报告他们自我隔离的详细情况,并让您了解他们的健康状况
  • 申请考试在这里居住在威尔士和在这里居住在英国的人。

如果这是他们在大学的场所,通知他们:

  • 敷面膜。
  • 确保他们遵循政府的指导,并与他人保持社交距离。
  • 叫他们马上回家。
  • 告诉他们在网上完成员工Self-Isolating形式发现疑似病例立即报告。
  • 你应定期与工作人员联络,随情况发展收集有关资料,并在适当时透过Covid-19@www.guaguababy.com

如果员工收到阳性检测结果,他们应该通知你作为他们的直线经理,然后你应该遵循以下程序。

如果有工作人员联系我,告诉我他们的冠状病毒检测呈阳性,我该怎么办?

你必须告诉他们立即完成或更新员工Self-Isolating形式在采取进一步行动或与他人沟通之前,你应该通知你的系主任或学术工作人员,你所在学院的指定助理院长。作为管理者,你将需要完成一项紧急行动,这是尤其重要的,因为员工仍在校园工作:

  • 建立事实你能从工作人员那里得到的尽可能多的细节,包括他们最近的行动以及他们与校园里其他人的任何互动,包括他们出现症状的日期以及他们最后在校园的日期。这些信息对铜奖组有帮助。

大学铜奖组将评估情况,并对教职员和学生采取适当行动。该团队将考虑对教职员工、学生、课程、建筑、宿舍等的更广泛的影响。你可能会和你的经理/院长助理一起被召集去参加青铜团队的会议。

作为直线经理,团队可能会要求你联系其他相关工作人员,让他们回家进行自我隔离,等待学校进一步的通知。铜牌小组将酌情通知威尔士公共卫生部和TTP。

指导您的团队成员继续遵循政府自我隔离指导,并随时向您通报他们的健康状况。你应定期与工作人员联络,随情况发展收集有关资料,并在适当时透过Covid-19@www.guaguababy.com邮箱。

如果工作人员因covid - 19病而不能工作,应按病假和大学病假程序的规定正常记录。如果身体足够好并且有能力的话,他们可以远程工作。

我团队的一名成员根据检测、追踪和保护小组的指示进行自我隔离,或者因为他们曾与冠状病毒检测呈阳性或有症状的人密切接触。我该怎么办?

请建议您的团队成员遵循相关的政府自我隔离指导在这里(适用于居住在威尔士的人)在这里(适用于居住在英国的人)。

我们已经建议员工通知直属经理,要求他们进行自我隔离。他们还需要在网上完成员工Self-Isolating形式立即报告说他们在自我隔离。

如果他们身体状况良好,能够远程工作,他们可以在隔离期间这样做。你应定期与工作人员联络,随情况发展收集有关资料,并在适当时透过Covid-19@www.guaguababy.com邮箱。如果他们身体不适,无法继续工作,他们应该通知你,并按照正常病假程序办理。如果在此期间他们的冠状病毒检测呈阳性,他们应该通知你。

欲了解更多信息,请访问测试,追踪,保护:你的问题(生活在威尔士的人们)和测试和跟踪:它如何工作(住在英国的人)。

我的团队成员在新冠病毒检测呈阳性后想回到校园工作,我该怎么办?

您必须建议您的工作人员遵循政府关于自我隔离的指导在这里(适用于居住在威尔士的人)在这里(适用于居住在英国的人)。

在自我隔离期间,应与工作人员保持联系,了解其健康状况。自我隔离期结束后,如果你的员工感觉已经恢复工作,你必须与被提名的院长助理或系主任讨论并同意他们返回工作岗位,后者将与铜牌小组协商。如果他们同意返回工作岗位,你必须进行一次返回工作岗位的讨论,以检查他们是否足够健康,可以返回工作岗位,以及他们是否需要进一步的支持。返回工作讨论表可以下载在这里。

当你的员工返回工作岗位时,你应该提醒他们,他们应该继续遵守大学提供的安全和卫生指南。