玛格丽特博士Inman Edd，MSC，PGCE，BA（荣誉），特许FCIPD，高级同胞HEA

作为学院助理院长(学术及资源)，我代表学院处理与学术课程有关的所有问题——规划、资源和授课——包括学习、教学和员工发展。我负责监督学院在实现财务目标、管理预算和学院战略计划中的关键绩效指标方面的进展。

促进和监督该研究所活动的可持续发展是作用的关键因素。所有工作的根本是确保该研究所提供高质量的学生经验和学习环境，这些环境促进了每个学生的学术和技能发展和成功。

2007年在伯明翰大学完成了博士学位，我继续热衷于持续专业发展作为自我和组织改善的手段。我很高兴赢得“特许人员研究所和发展贡献”的“杰出贡献”的2018年黄金奖。

我继续成为领导领域的活跃研究员。我在同行评审教育期刊上发表，并在国家和国际会议上提出了论文。我是《人力资源管理》本科教材的作者。

我是CIPD的特许硕士，ILM等级7教练和导师以及高等教育学院的高级学院。我在使用心理学工具方面拥有丰富的经验，我是Myers Briggs，SHL的能力和人格评估和AQR MTQ 48心理韧性评估的认可从业者。

在进入高等教育并获得人力资源管理硕士学位之前，我曾在私营和公共部门担任过多个人力资源职位。在搬到斯旺西担任威尔士三一圣大卫大学(UWTSD)的CIPD项目主任之前，我开始在伦敦做兼职讲师。我继续与行业保持联系，从事与人力资源、领导力和教练相关的咨询工作。特别是，我在组织内设计和实施了管理和评估发展中心，并提供招聘和甄选方面的培训课程。

英国特许人事与发展学会(CIPD)特许会员。高等教育局高级研究员

我继续活跃在人力资源管理、领导力、辅导和指导领域。我在领导力领域发表过论文，并在国内和国际会议上发表过论文。我是《人力资源管理》本科教材的作者。我目前指导和审查领导学博士论文。

我的主要研究兴趣集中在领导力和管理发展，生活史作为方法论的使用，选择和评估。我拥有教育领导学博士学位，我的论文题目是《高等教育领导学者的领导之旅》。

我在博士论文相关的期刊上发表了多篇论文，并在国内和国际会议上发表了关于领导力和生活史方法论的论文。此外，我还发表过一篇针对本科生的人力资源管理的文章，并曾在芬兰HAMK科学大学和意大利普拉托莫纳什大学担任创新领导力发展的主题演讲者。

我的专业专业领域介于领导力，人力资源开发，教练和指导领域。我设计并制定了一些私营和公共组织的管理评估和开发中心，并专注于创新的领导力发展方法。我还与组织合作，设计和运行招聘和选择的培训课程。我一直是Aurora'女性进入领导力的榜样，我是导师和教练。

• DDHL(英国)有限公司管理发展中心
• 沿海住房，精神韧性和正宗的领导。
• DDHL（UK）有限公司现场销售评估中心
• 哈罗伦敦自治市区：管理发展中心
• Debenhams PLC：员工归纳
• Gwalia住房:招聘和选择
• SERCO高级商业管理文凭
• 电子香烟。使用Myers Briggs对领导力发展的评估
• 大学学院普利茅斯，圣马克和圣约翰：MA领导和管理
• 格洛斯特大学:CIPD课程
• 谢菲尔德哈勒姆大学:管理学硕士

博士学论点

高等教育领导者领导的领导之旅

书

2010 - Inman M.等人(2010)“解锁人力资源”，伦敦:霍德教育。

期刊

2017 - Griffiths, D & Inman, M(2017)是时候开始学习设计了吗?成人与继续教育杂志。Vol 0 (0) 1-24

2016 - Griffiths，D＆Inman，M（2016）'更高的性能工作场所：管理复杂性和改变的实用方法。CMI管理文章的获奖者在获胜的思想中：通过变革和不确定性，特许管理研究所（2016年）。

2015年 - Inman，M.（2015）'无论如何，谁的健康？'南威尔士州商业评论第4卷第6卷。

2014 - Inman, M.(2014)“将生命赋予领导力:回顾高等教育中领导力发展的生活史意义”，《国际教育领导力杂志》，第17卷(2)。

2012 - Inman, M. (2012) Naiset ja johtajuus, Media Planet, No 2, pp 10。

2012年 - Inman，M。（2012）'“下车舞台和阳台”......并获得我们人民南威尔士州的最佳业务审查，Vol。3问题4。

2012年 - Inman（2012）“领导妇女走向领导”，芬兰初中国际。

2011年 - Inman，M。（2011）'10分钟指南：领导理论'，南威尔士州商业评论，卷。3问题1。

2011 - Inman, M.(2011)“高等教育领袖学者的领导力之旅”，《教育管理管理与领导力杂志》，第39卷(2)。

2009年 - Inman，M。（2009）'学会领导。在英国和威尔士高等教育中的中学领导者的发展，教育专业发展，卷。35（3）。

会议论文，演示和报告

2019年 - 妇女的赋权研讨会。引领目的

2018年 - 威尔士教练会议：'建立奇妙的学生能力。一个教练的方法'

2018 -沿海住房。坚韧的精神和发展有弹性的团队

2018 - CIPD南威尔士分会活动。心理韧性

2018年 - 领导和生活史。领导人领导研讨会沃里克大学和蒙纳斯大学，意大利。

2017年“领导团队高效工作”。提交给马来西亚校长协会的文件，吉隆坡，马来西亚(2017年7月)。

找到并注意到2017年的注射：与您的客户的Carmarthen商业表演一起参与。

2016 -“创造一个平衡的领导力观点”，论文提交给UWTSD 2016年战略洞察会议。“人力资源的未来”，南威尔士人力资源论坛主讲人

2014年 - “领先学习”和“学习领导”。为大学经理设计，开发和提供管理发展

2013年 - “高等教育中级领导人的领导力”，在领导国际会议研究所提出的纸张：关于领导力的新思路，2013年2月25日，加卡迪夫

2013年 - “领导者转变：估值别人创造成功”，作为关键票据扬声器，校友管理发展会议，芬兰应用科学大学校友管理发展会议

2013年 - 利用生命历史方法学研究领导力的“将生命带到领导力”。Besa会议，威尔士大学三位一体圣达瓦。

2012年 - “创新领导发展”。芬兰哈克应用科学大学校友管理发展会议上撰稿

2011年 - 领导发展。为大学高级管理人员设计，开发和提供管理发展

2008 - Inman，M.'学习领导：英格兰高等教育中型领导者领导力发展研究。2008年12月，利物浦国际职业发展会议上介绍了纸张。

2008年-英曼，M.《夺金:人力资源管理成功的衡量》。论文发表于斯旺西城市大学威尔士经济和商业研究会议。

2007年 - Inman，M.'一种肤浅的评估：提高选择决策的准确性'。论文发表于斯旺西城市大学威尔士经济和商业研究会议。