这个新资格建立在CIPD 3级人力实践基础证书的基础上，旨在进一步扩大学员的独立实践能力，使他们能够在组织中发展成为更高级的人力专业人员。学习者的工作主要是可操作的，有一些复杂性。
使用人力资源和人力资源开发理解、行为和技能发展的框架，该资格证书为学员提供了过渡到人事经理的机会。这一资格扩展和培养了更深层次的理解和应用，并自然地提高了学习者在人际实践中的专业技能。适合以下人群:
- 是否打算从事人事管理工作
- 是否在实践中工作，并希望贡献自己的知识和技能来帮助塑造组织价值
- 正在从事人员管理工作。
如何应用
直接在网上申请。访问大学的申请部分以了解更多。
马上申请 请求的信息
全额资助符合条件的学生
N/A
为什么选择这门课
- 这是一个基于CIPD专业地图的专业资格。该地图于2018年推出，是与众多从事该行业核心工作的专家合作开发的。它为专业人士树立了国际基准，并为专业人士提供了一个强有力的基础，使他们有信心和能力来指导他们的决策、行动和行为。
- 成功的完成将为学员提供知识、技能和证书，以申请人员管理角色。
- 本课程为符合条件的申请人提供全额资助。
- 出勤是通过每月的研讨会进行的，因此涉及的工作时间最少。
- 没有考试。
你会学到什么
CIPD人力管理副文凭是一种基于CIPD新职业地图的新资格。这相当于英国大学第二年的学位。目前在人力资源岗位或承担人力资源职责的员工(任何级别)都有资格申请。
学员将在科尔格爵士(Coleg Sir Gar)参加人力资源管理高级学徒课程，并将在威尔士三一圣大卫大学(University of Wales Trinity Saint David)接受这一资格认证，这是学徒课程的一部分。
学员将参加为期一学年的研讨会，以完成文凭课程。在成功完成文凭课程后，候选人将成为CIPD的准会员。准会员资格是一种专业级别的会员资格，成功的候选人有资格在其名字后面使用准会员资格。
根据经验和以前的资格，学习者可能还需要完成额外的工作，作为学徒阶段的必要技能要求的一部分——这将作为申请过程的一部分向你解释。
将学习以下模块:
- 实践中的组织表现和文化
- 有时练习
- 职业行为和重视他人
- 雇佣关系管理
- 人才管理与人力资源规划
- 对表现和贡献的奖励
- 专业就业法
CIPD 5级人力管理副文凭的评估是由雇主驱动的，旨在针对学员在未来职业生涯中可能遇到的真实场景。CIPD将为所有核心单位分配任务。对于其他单位，大学将根据CIPD提供的指导，自行制定评估。这些方法可能包括案例研究、幻灯片展示、组合组合和其他评估方法。没有考试。
此资格不评分。学习者将获得及格或不及格。所有的评估标准必须达到，以达到及格。
斯旺西校园业务
关键信息
- 朱莉·托马斯。
- 莎伦·阿特金斯
- 蕾切尔。琼斯
本资格专为18岁以上想了解人力资源实践或人力资源实践的学员设计。虽然没有正式的入学要求，但申请人将需要证明有能力学习5级，要么持有正式的资格证书，有相关经验，或以其他方式证明能力。
成功获得CIPD 5级人事管理副文凭后，可升入7级研究生文凭/文学硕士。
该资格将使学生能够申请要求5级CIPD地位的职位。
这个资格是完全有资金支持的。额外费用包括强制性CIPD学生会员和选择性购买教科书。
本课程资金充足。
你可能有资格获得资助来支持你的学习。如欲了解奖学金、助学金及其他资助机会，请访问我们的奖学金及助学金组．
