这一新资格认证建立在CIPD人才实践三级基础证书的基础上，旨在进一步扩大学习者的独立实践，使他们能够在组织中发展为更高级的人才专业人员。学习者的工作将主要是操作性的，有一定的复杂性。
通过对人力资源和学习与发展的理解、行为和技能发展的框架，该资格证书为学习者提供了一个过渡到人力经理职位的机会。这种资格扩展和培养更深层次的理解和应用，并自然地发展学习者的专业知识在人的实践。它适合于个人:
- 你打算从事人事管理工作吗
- 是否从事人员实践工作，并希望贡献自己的知识和技能来帮助塑造组织价值
- 正在朝着人事经理的角色工作。
如何申请
直接在网上申请。访问该大学的申请部分了解更多信息。
请求的信息
全额资助符合条件的学生
N/A
为什么选择这门课程?
- 这是一个基于CIPD职业地图的职业资格证书。该地图于2018年推出，是与从事该行业核心工作的广泛专家合作开发的。它为人文专业人士树立了国际基准，并为人文专业人士提供了信心和能力，以指导他们的决策、行动和行为奠定了坚实的基础。
- 顺利完成课程将为学员提供申请人事管理职位所需的知识、技能和证书。
- 本课程为符合资格的申请人提供全额资助。
- 学员将在18个月的时间里参加10个面对面的研讨会，因此请假时间最少。
- 没有考试。
你将学到什么
人事管理副文凭是基于CIPD新职业版图的一种新的资格认证。它相当于英国大学学位的第二年。目前担任人力资源角色或承担人力资源职责的员工(任何级别)都有资格申请。
学习者将在Coleg Sir Gar的人力资源管理高级学徒课程中注册，并将在威尔士三一圣大卫大学作为学徒课程的一部分进行这一资格认证。
学习者将参加超过18个月的研讨会，以完成文凭。成功完成文凭课程后，候选人将成为CIPD的准会员。准会员被认可为专业级别的会员，成功的候选人有权在他们的名字后面使用AssocCIPD的称号。
根据经验和以前的资格，学习者也可能被要求完成额外的工作，作为学徒基本技能要求的一部分-这将在申请过程中向您解释。
将在第5级学习以下模块:
- 实践中的组织绩效与文化
- 循证实践
- 专业行为和重视人
- 雇佣关系管理
- 人才管理和劳动力计划“，
- 绩效和贡献奖励
- 《专家就业法》。
人事管理CIPD 5级副文凭的评估是由雇主驱动的，针对学习者在未来职业生涯中可能遇到的真实场景。CIPD将为所有核心单位设置任务。对于其他单位，大学将根据CIPD提供的指导制定自己的评估。这些方法可能包括案例研究、幻灯片放映、左开本和其他评估方法。没有考试。
这个资格是不分级的。学习者将获得及格或不及格。所有的评估标准都必须满足才能获得及格。
我们的设施
斯旺西商学院
关键信息
- 朱莉·托马斯。
- 莎伦·阿特金斯
- 娜塔莎戴维斯
该资格证书是为18岁以上想要了解人员实践或L&D实践的学习者设计的。虽然没有正式的入学要求，但申请人需要通过持有正式资格证书、有相关经验或在其他方面证明有能力学习第5级。
成功获得CIPD人员管理5级副文凭将允许进入7级研究生文凭/MA。
该资格将使学生能够申请需要5级CIPD地位的职位。
该资格证书为符合条件的学生提供全额资助。要考虑获得资助，学生必须向Coleg Sir Gar提出申请，并完成学徒申请程序。详情可向方案经理索取。学生可以选择在没有资金的情况下注册这门课程，目前的费用是1700英镑(2022-2023年)。
额外费用包括强制性CIPD学生会员和可选的教科书购买。CIPD的学生会员费用为每年98英镑，外加40英镑的入会费(2022年2月)。
这门课程是全额资助的。
你可能有资格获得资助来支持你的学习。要了解奖学金，助学金和其他可用的资助机会，请访问我们的奖学金及助学金部．
