大学是该协议的签署方支持研究人员职业发展的协约。该协议是利益相关者之间的协议，旨在改善英国高等教育中研究人员和研究人员职业的就业和支持。它提出了三项明确的原则:
- 环境与文化
- 就业
- 专业及职业发展
这些原则以四个主要利益相关者群体的义务为基础，资助者，机构，研究人员,研究人员经理，以实现协约的目标。
我们的机构行动计划
作为签署国，大学需要完成差距分析和行动计划，概述它将如何履行其协约责任。2022/23年草案可在以下下载。
你作为研究人员的管理者的职责
环境与文化
- 接受与平等、多样性和包容性相关的培训和发展机会，并在工作中付诸实践。
- 确保他们和他们的研究人员按照研究诚信和专业行为的最高标准行事。
- 促进健康的工作环境，支持研究人员的福祉和心理健康，包括报告和处理歧视、欺凌和骚扰以及研究诚信不良事件。
- 充分考虑，根据法定权利和机构政策，灵活的工作要求和其他适当的安排，以支持研究人员。
- 参与为政策制定做出贡献的机会，旨在在他们的机构内创造一个更积极的研究环境和文化。
就业
- 接受相关的培训和发展机会，使他们能够有效地管理研究人员，并履行他们的注意义务。
- 熟悉有关的雇佣法例和实务守则、院校政策，以及补助金拨款的条款和条件，并按照这些条款和条件工作。
- 承诺并证明包容、公平和透明的招募、晋升和奖励研究人员。
- 积极参与定期建设性的绩效管理与他们的研究人员。
- 抓住机会为所在机构的相关政策制定做出贡献。
专业及职业发展
- 定期与研究人员进行职业发展讨论，包括至少每年进行一次职业发展回顾。
- 支持研究人员探索和准备多样化的职业生涯，例如，通过使用导师和职业专业人士，培训和借调。
- 每年分配至少10天的比例，让他们的研究人员参与专业发展，支持研究人员平衡他们的研究成果和他们自己的专业发展。
- 为他们的研究人员提供机会和时间(除了10天的专业发展津贴之外)，以发展他们的研究身份和更广泛的领导技能，并为他们的努力提供适当的荣誉和认可。
- 参与领导及管理培训，以提升个人效能，并以积极的态度促进专业发展。
你作为研究人员的责任
环境与文化
- 积极促进发展和维护一个支持、公平和包容的研究文化，并成为一个支持的同事，特别是对新研究人员和学生。
- 确保他们按照雇主和资助者有关研究诚信、平等、多样性和包容性的政策行事。
- 采取积极行动维护他们的福祉和心理健康。
- 利用现有机制来报告未能达到预期行为标准的工作人员，特别是在歧视、骚扰、欺凌和研究不当行为方面。
- 考虑为政策制定做出贡献的机会，旨在在他们的机构内创造一个更积极的研究环境和文化。
就业
- 确保他们的工作符合机构政策、程序和就业立法，以及资助者的要求。
- 了解他们的报告义务和责任。
- 积极参与绩效管理的讨论，并与他们的经理进行评估。
- 认识到他们在机构和更广泛的学术界作为关键利益相关者的角色并采取行动。
专业及职业发展
- 掌握自己的职业生涯，寻找实现职业目标的机会，包括每年按比例参与至少10天的职业发展。
- 探索和准备不同部门的一系列就业选择，例如利用导师、职业专业人士、培训和借调。
- 保持一个最新的职业生涯发展计划，建立一个证明他们经验的证据组合，可以用来支持工作申请。
- 积极参与与经理的职业发展评估。
- 寻找并参与机会，以发展他们的研究身份和更广泛的领导技能。
- 考虑通过知识交流、政策制定、公众参与和商业化等途径，提高学生对更广泛研究体系的认识和经验。
