这一新的资格认证建立在CIPD人员实践三级基础证书的基础上，旨在进一步扩大学习者的独立实践，使他们能够在组织中发展成为更高级的人员专业人员。学习者的工作将主要是操作性的，有一定的复杂性。
利用人力资源和学习与发展的理解，行为和技能发展的框架，该资格为学习者提供了一个过渡到人事经理工作的机会。这个资格扩展和培养更深层次的理解和应用，自然地提高学习者在人际实践中的专业知识。适合以下人士:
- 你打算从事人事管理工作吗
- 是否正在从事人员实践工作，并希望贡献自己的知识和技能，以帮助塑造组织价值
- 正朝着人事经理的方向努力工作。
如何申请
直接在线申请。访问大学的申请部分了解更多信息。
请求的信息
为符合条件的学生提供全额资助
N/A
为什么选择这门课程?
- 这是一个基于CIPD专业地图的专业资格。该地图于2018年推出，是与在该专业核心工作的广泛专家合作开发的。它为人力资源专业设定了国际基准，并为人力资源专业人员提供了坚实的基础，使他们有信心和能力指导他们的决策、行动和行为。
- 成功完成课程将为学习者提供申请人事管理职位所需的知识、技能和证书。
- 本课程为符合条件的申请人提供全额资助。
- 学员将在18个月的时间里参加10次面对面的研讨会，因此请假的时间最少。
- 没有考试。
你会学到什么?
人事管理副文凭是一个基于CIPD新职业地图的新资格。这相当于英国大学第二年的学位。目前担任人力资源职位或承担人力资源职责的员工(任何级别)都有资格申请。
学员将参加学院Sir Gar的人力资源管理高级学徒课程，并将在威尔士三一圣大卫大学获得此资格证书，作为学徒课程的一部分。
学员将参加为期18个月的研讨会，以完成文凭课程。成功完成文凭课程后，考生将成为CIPD的准会员。准会员被认可为专业级别的会员，成功的候选人有权在他们的名字后面使用“协会cipd”的称号。
根据经验和以前的资格，学习者可能还需要完成额外的工作，作为学徒基本技能要求的一部分-这将作为申请过程的一部分向您解释。
以下是5级课程的学习内容:
- 实践中的组织绩效和文化
- 循证实践
- 职业行为和重视人
- 雇佣关系管理
- 人才管理和劳动力规划
- 业绩和贡献的奖励
- 专业雇佣法。
CIPD人力管理5级副文凭的评估是雇主驱动的，针对学习者在未来职业生涯中可能遇到的真实场景。CIPD将为所有核心单元设置任务。对于其他单位，大学将根据CIPD提供的指导，设计自己的评估。这些方法可能包括案例研究、幻灯片展示、作品集和其他评估方法。没有考试。
这个资格是不分级的。学习者将获得及格或不及格。必须满足所有评估标准才能获得及格。
我们的设施
斯旺西商学院
关键信息
- 朱莉·托马斯。
- 莎伦·阿特金斯
- 娜塔莎戴维斯
本资格证书专为18岁以上想要学习人事实践或L&D实践的学习者而设计。虽然没有正式的入学要求，但申请人需要通过持有正式资格，具有相关经验或以其他方式展示能力来证明有能力在第五级学习。
成功获得CIPD人力管理5级副文凭后，可升读7级研究生文凭/硕士。
该资格将使学生能够申请需要5级CIPD资格的职位。
该资格为符合条件的学生提供全额资助。为了获得资助，学生必须向学院Sir Gar提出申请并完成学徒申请流程。详细信息可向项目经理索取。学生可以选择在没有资助的情况下注册这门课程——目前的学费是1700英镑(2022-2023)。
额外费用包括强制性CIPD学生会员资格和可选购买教科书。CIPD的学生会员费用为每年98英镑，外加40英镑的入会费(2022年2月)。
本课程资金充足。
你可能有资格获得资助，以帮助支持你的学习。要了解有关奖学金，助学金和其他资助机会，请访问我们的奖学金和助学金组．
